Résumé
La Loi n° 2015-01 du 06 janvier 2015 porte loi d'orientation de la Formation professionnelle et technique au Sénégal. Elle vise à moderniser et réformer le système de formation professionnelle et technique pour répondre aux besoins du marché du travail et favoriser l'insertion des jeunes. Cette loi remplace les dispositions antérieures de la loi d'orientation de l'éducation n° 91-22 du 16 février 1991, jugées inadaptées aux nouvelles orientations stratégiques.
Points clés
- La loi définit les principes directeurs, l'organisation et le pilotage de la formation professionnelle et technique.
- Elle introduit des composantes telles que la formation initiale, continue, qualifiante, par apprentissage, et l'appui à l'insertion des formés.
- Elle met l'accent sur le partenariat public-privé et l'implication accrue du secteur productif.
- Les établissements publics de formation professionnelle et technique bénéficient d'une autonomie de gestion.
- La Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) est formalisée pour permettre la certification des compétences acquises en milieu professionnel.
- La loi prévoit des niveaux de qualification professionnelle (niveaux V à I) et des passerelles entre les filières et niveaux.
Détails et éléments notables
- Références légales :
- Loi d'orientation de l'éducation n° 91-22 du 16 février 1991 (modifiée).
- Décret n° 2014-1087 ordonnant la présentation du projet de loi à l'Assemblée nationale.
- Acteurs et institutions :
- Ministère de la Formation professionnelle, de l'Apprentissage et de l'Artisanat.
- Ministère du Travail, du Dialogue social, des Organisations professionnelles et des Relations avec les Institutions.
- Assemblée nationale (XIIème législature).
- Commission de l'Éducation, de la Jeunesse, des Sports et des Loisirs.
- Secteur privé (entreprises, organisations d'employeurs et de travailleurs, ONG, etc.).
- Dispositions spécifiques :
- L'apprentissage est accessible à partir de 15 ans (Article 15).
- Les établissements publics et privés doivent respecter des normes d'équipement et d'encadrement (Article 33).
- Les modalités d'application de la loi seront fixées par décret (Article 34).
- La loi a été adoptée par l'Assemblée nationale le 26 décembre 2014.
- Objectifs principaux :
- Répondre aux besoins du marché du travail en ressources humaines qualifiées.
- Améliorer la compétitivité et la performance des entreprises.
- Faciliter l'insertion professionnelle et la promotion sociale.
- Développer des passerelles entre les différentes filières et niveaux de formation.