Loi n° 1981-03 portant création de l'Université des Mutants pour le Dialogue des Cultures

2 février 1981

Résumé

La loi n° 1981-03 du 2 février 1981 porte création de l'Université des Mutants pour le Dialogue des Cultures, un établissement public à caractère administratif doté de la personnalité juridique et de l'autonomie financière, ayant son siège à Gorée. Cette institution a pour mission de promouvoir la culture comme moteur du développement endogène et de favoriser le dialogue des cultures pour un enrichissement mutuel.

Points clés

  • Création d'un établissement public administratif dénommé Université des Mutants pour le Dialogue des Cultures (Article premier).
  • Mission principale : donner une place fondamentale à la culture dans le développement des peuples et favoriser le dialogue des cultures (Article 2).
  • Exclusion de l'application de la loi n° 77-89 du 10 août 1977, à l'exception de son article 30, pour assurer une souplesse de fonctionnement (Article 3).
  • Les règles d'organisation et de fonctionnement seront fixées par décret (Article 4).
  • Promulguée par le Président de la République, Abdou Diouf, et contresignée par le Premier Ministre, Habib Thiam.

Détails et éléments notables

  • Références légales :
    • Loi n° 77-89 du 10 août 1977 (relative aux établissements publics).
    • Projet de loi n° 32/80 présenté à l'Assemblée nationale.
  • Acteurs et institutions :
    • Président de la République : Abdou Diouf.
    • Premier Ministre : Habib Thiam.
    • Assemblée nationale (Vème législature, deuxième session ordinaire de 1980).
    • Commission de l'Éducation et de la Culture (rapporteur : Abdou Mane).
  • Contexte et motivations :
    • Demande issue d'un colloque tenu à Dakar en octobre 1978 pour définir le statut juridique de l'Université.
    • Vocation internationale de l'institution, axée sur le développement endogène et le respect des identités culturelles.
    • Adoption unanime par la Commission de l'Éducation et de la Culture.
  • Dispositions spécifiques :
    • Nomination du Directeur pour une durée de deux ans pour éviter la routine et favoriser l'innovation.