Code du travail du Sénégal : comprendre la réforme de 2026
Le projet de loi n°15/2026 portant Code du travail vise à remplacer le Code du travail de 1997 afin d'adapter la législation sénégalaise aux évolutions du monde du travail, de renforcer la protection des travailleurs, de moderniser les relations professionnelles et d'intégrer de nouveaux enjeux tels que le télétravail, la dématérialisation, la lutte contre le harcèlement et le dialogue social.
Code du travail du Sénégal : comprendre la réforme de 2026
Le projet de loi n°15/2026 propose de remplacer le Code du travail de 1997 par un nouveau texte de 458 articles. Il introduit notamment un régime du télétravail, modifie les règles du contrat à durée déterminée, encadre davantage la discrimination, les violences et le harcèlement au travail, et crée de nouveaux mécanismes de dialogue social et de protection des travailleurs.
Code de la Sécurité sociale 2026 : ce que change la loi n°16/2026 au Sénégal
Adopté à l'unanimité le 20 juin 2026, le nouveau Code de la Sécurité sociale (loi n°16/2026) abroge la loi n°73-37 de 1973, qui ne couvrait que les allocations familiales et les accidents du travail. Le texte de 326 articles crée une pension d'invalidité, une assurance maladie universelle à trois régimes et étend la couverture aux travailleurs indépendants et de l'informel.