Résumé

Ce rapport thématique sur la mise en œuvre de la Norme ITIE tenant compte du genre au Sénégal dresse un état des lieux dans la gouvernance extractive, l’emploi et les actions de communication du CN ITIE. Il souligne des progrès dans la recherche d’un équilibre femmes-hommes au sein du groupe multipartite et dans l’attention portée aux femmes lors des activités de dissémination, mais relève des limites persistantes de suivi et d’analyse.

Le document met en avant un déséquilibre marqué dans l’emploi extractif : en 2022, 662 femmes sur 7096 emplois permanents, soit 9 %, contre 91 % pour les hommes. Il note aussi l’absence de suivi systématique de la participation féminine aux activités de sensibilisation, alors même que 72 % des acteurs clés du Delta du Saloum déclarent ne pas connaître l’ITIE. Les recommandations portent notamment sur la parité intégrale au CN ITIE, une meilleure désagrégation des données d’emploi, l’analyse des conditions des femmes et l’évaluation de leur participation aux actions de communication.

Points clés

• En 2022, les femmes occupent 662 des 7096 emplois permanents du secteur extractif, soit 9 %.
• Le CN ITIE prend en compte le genre dans sa stratégie de communication, sans actions spécifiques suffisamment structurées.
• La participation des femmes aux activités de dissémination n’est pas évaluée de manière systématique.
• 72 % des acteurs clés du Delta du Saloum affirment ne pas connaître l’ITIE.
• Le document recommande la parité intégrale, la formation au langage sensible au genre et un meilleur suivi des groupes vulnérables.

Détails

• Sources / institutions : CN ITIE ; ONG FEE ; LEGS ; CAJUST ; AJE ; Expertise France ; Groupe AFD.
• Territoire : Sénégal.
• Thèmes : gouvernance extractive, emploi, genre, sensibilisation, données désagrégées.